Ma déontologie

Cette dernière est basée sur :

 La confidentialité : je respecte le secret professionnel à l'égard du coaché et de son environnement professionnel et personnel, y compris vis à vis de son l'employeur, prescripteur éventuel de la prestation.

La rigueur : Au travers d'un contrat, le cadre et l'objectif du coaching sont définis de façon précise et mesurable entre vous et moi, et le tiers éventuel.

L'autonomie : Vous restez responsable des décisions à prendre et des moyens à mettre en oeuvre en dehors des séances de coaching.

   

L'évaluation du résultat : La dernière séance est consacrée au bilan du coaching. Vous prenez conscience du chemin parcouru et évaluez l'atteinte des objectifs poursuivis.




Le non respect d'un des éléments de la déontologie déclinée ci-dessus peut entraîner l'arrêt du coaching à l'initiative de l'une ou l'autre partie.

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