Le coaching au service de la performance

 La performance est le fruit de l'association de :

• la compétence acquise :
• au cours de l'apprentissage (formation, stage...);
• à travers l'expérience.

• la stratégie la plus adaptée mise en place pour atteindre un objectif.

Mais le niveau de performance atteint est amélioré ou diminué en fonction de :

• l'état d'esprit du moment;
• la manière dont s'exprime ce dernier.

La majeure partie des formations des futurs cadres est basée sur le niveau 1 : compétence + stratégie, et ne tient pas compte du niveau 2 : compréhension du mode de fonctionnement de chaque individu.

Or le jeune cadre est confronté très rapidement à la réalité et cela de façon brutale! Peu d'entreprise l'aise la possibilité d'être accompagné par un collègue plus expérimenté. Dès les premiers jours ce dernier doit faire "ses armes" face à :

• Une direction, qui souhaite sa performance immédiate;
• Des collaborateurs, qui attendent une réponse rapide à leurs difficultés, à leurs problématiques.

De nombreux rapports montrent parfaitement les obstacles rencontrés par ces cadres, et en particulier les plus jeunes en expérience. Les missions confiées ne cessent de s'empiler, les heures s'accumulent...

Face à ce stress au quotidien, le jeune cadre malgré sa formation solide se dévalorise : "je n'y arriverai pas...", se démotive : "j'ai beau y passer du temps...cela ne sert à rien..."

Comment répondre à cette situation ou comment l'éviter?

Le coaching de performance à l'aide d'outils pratiques et certifiés permet ainsi de :

• Mieux cerner ce que vous attendez de la vie en général et de la vie professionnelle en particulier, afin de répondre à la question fondamentale :

"Quel sens je donne à ma vie?"

• Avoir envie de développer des états d'être, qui auparavant ne faisaient pas forcément partie de votre schéma de fonctionnement et, qui peuvent vous permettre de libérer votre potentiel de performance et de plaisir;
• Gérer de façon efficace des situations qui pourraient être source d'anxiété et d'évitement;
• De façon générale, exploiter votre potentiel dans la vie et contribuer de manière optimale à la réussite de l'organisation.

En attendant je vous invite à lire les articles précédents intitulés : "Si je ne réponds pas à mes besoins qui y répondra?" qui sont une première étape dans le coaching de performance : "LES PILIERS DE VIE", qui est l'outil de base de développement personnel qui permet de :

• Trouver ou conforter la confiance en soi;
• Avoir une meilleure estime de soi;
• Donner de l'espace à ses ambitions;
• Ne plus subir la vie;
• Trouver sa place dans l'organisation.

Allez, sautez le pas et faites vous accompagner par un coach...

A bientôt... Et pensez à être heureux!

Les Merlettes